就活で英語は必須なの?英語力のない人が内定を取るためにすべきことは!

ESでTOEICの点数を聞かれると不安になってしまいますよね。英語が出来ないことをカバーするにはどうしたらいいのでしょうか。

2015.10.24

ざっくり言うと

  • 皆が悩むTOEIC、各企業の基準点って?
  • 英語が出来ない人は何をするべき?
  • 帰国子女、留学経験者が陥りやすい罠とは?

はじめに

就職活動を通して、
学生が必ず後悔することの一つに、
語学力を身につけておけばよかった。
があります。

実際、
外資系の企業の多くは、面接で英語を使うなど、
ある程度の語学力がなければ受かりません。

また、多くの企業のエントリーシートの項目に、
語学力について記入する欄が設けられています。

このような実情により、多くの学生が
語学力を身に付けておけばよかった。
と後悔するのです。

では、果たして
「語学力が皆無の学生は受からないのか。」
「そのような学生は今から何をすべきなのか。」

この二点について説明します。

みんなが悩むTOEIC

このように、
TOEICで足切りをする大手企業も確かにあります。

しかし、このような企業は一部であり、
採用時にTOEICのスコアを参考にしている企業は、
調査結果によると、
大手企業でも三割ほどしかありません。

つまり、一部企業を除き、
TOEICスコアが低いからといって、
落とされることはありません

■900点
・パナソニック(国際広報担当)
・サムスン(新入社員足切り点数)

■860点
・富士通(海外出張が頻繁にある営業・技術者)
・三菱商事(社内留学条件)

■850点
・NTTコミュニケーションズ(新卒採用)

■800点
・日立製作所(経営幹部候補)
・KDDI(事務職・技術職の配属・異動の基準スコア)
・韓国HYUNDAI(新入社員足きり点数)
・ LG電子(新入社員足きり点数)
・住友不動産(採用条件)
・野村不動産(採用条件)
・日本マクドナルド (海外赴任条件)

■750点
・三菱商事(課長クラス昇格条件)
・三井物産(入社3年以内に750点以上)
・丸紅(入社5年以内に750点以上)
・楽天(上級管理職昇格条件)

■730点
・日本IBM(次長昇格条件)
・住友商事(管理職昇格条件)
・ ソフトバンク(新卒採用)

■700点
・NTT日本(新卒採用)
・ファーストリテイリング(新卒採用)
・三菱電機(新卒採用)
・ヤマト運輸(新卒採用)
・旭化成(新卒採用)
・ブリジストン(新卒採用)
・東京電力(新卒採用)
・三菱自動車の事務職(新卒採用)
・伊藤忠商事(入社4年以内に)
・キリンビール(事務職・技術職の配属・異動の基準)
・シャープ(課長職昇格条件)

■650点
・日立製作所(課長昇格条件)
・アサヒビール(新卒採用)
・シチズンホールディングス(新卒採用)

■600点
・住友商事(新卒採用)
・トヨタ自動車(係長昇格の条件)
・NEC(全社員の目標スコア)
・キヤノン(海外赴任者・国際業務従事者)
・三井物産(入社時の最低基準)
・富士通(入社2年目に社員に求める目安)
・日本IBM(課長昇格の条件)
・丸紅(入社5年目の条件)
・日立製作所(総合職の入社2年目の期待値)
・ 横浜ゴム(全社員の目標スコア)
・日本ビクター(全社員の目標スコア)

■580点
・三菱商事(全社員に求める最低基準)

■550点
・住友金属工業(全社員の目標)

■500点
・帝人(課長級以上)

■470点
・AGC旭硝子(課長補佐)
出典 就活赤本

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