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普通の面接で受からない人も逆転!面接で出る「変わった質問」対応例一覧

こんにちは!中央大学3年のななまるです。 「採用選考って、エントリーシートや面接、能力検査、性格検査どれも同じ」 「当社は魅力的な人材を集めてます。っていってるけど本当にそうなのかな?」 と、インターンや就活を進めているとき、誰もがふんわりと考えたことがあるのではないでしょうか。

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作成日:2020年05月31日  更新日:2020年06月05日

ざっくり言うと

  • 選考方法は一様ではない!だから普通の面接で受からない人も安心して。
  • 面白い選考を見て「これ、私・俺っぽい」と思ったら応募しよう!
  • 採用がユニークな企業でも対策は必要。怠けて通る会社はありません!

普通の面接に受からない……でも、もっと多様性を見てくれる会社があればいいのに。

そんな悩みを抱えている人は少なくありません。

 

今回は採用方法の”普通”にとらわれない、「面白い採用」や「画期的な採用」を行っている企業とその採用方法を紹介します!
 

普通の面接に受からない人も逆転を狙える!新卒採用方法が面白い企業10選

今回は、普通の面接には受からない人にこそ見てほしい「こんな採用方法あるの?!」と筆者が「面白い!」と思った採用方法を一覧でまとめてみました〜!

 

普通の面接に受からない人も顔で通過!?伊勢半グループ

 

伊勢半グループ「顔採用、はじめます。」

 

「私らしさを、愛せるひとへ。」

というブランドメッセージを元に、就活生はリクルートスーツではなく、自由な服装で面接に臨むことができる採用のようです。

 

メイクやヘアスタイルも含め、「見た目において自分らしさを演出すること」が求められるでしょう。

 

メイクやファッションを含めた「顔」を評価してくれるのが面白いですね。

採用ページはこちら

 

普通の面接に受からない人も面白ければOK! 面白法人カヤック

 

面白法人カヤック「面白採用企画」

 

ゲームの上手さで、内定を出す「いちゲー採用」や「エゴサーチ採用」といった、検索結果がそのままエントリーシートになるようなかなり独特の採用方法を取り入れています。

 

その年によって、採用方法が変わるようです。

直感で、その年の採用方法が自分にぴったりだと感じたあなたにおすすめです。

 

個人的に、苗字が「佐藤」の人だけしかエントリーできない選考が面白かったです。

 

思わず、「こんな採用あるのかよ」とツッコミたくなる採用を実際にやっているところが面白いですね。

採用ページはこちら
 

普通の面接に受からない人も運に身を任せよ! 電通

 

電通「ご足労おかけしま選考」

 

2019年夏のインターンシップ時に行われた採用方法です。

遠方に企業の採用担当者が自ら出向き、就活生はZenlyというアプリでどこにいるか探します。

 

上手く会うことができたら、そこから15分程度面談し、通過すると二次選考に進むことができます。

遠方でもインターンシップに参加したいと意欲のある方におすすめです。

 

そもそも面接官に会えるのかわからない、運ゲーの要素が入っているのが面白いと思いました。

採用ページはこちら

 

 

普通の面接に受からない人もメンターと手取り足取り内定だ! ADK

 

ADK 「スタメン採用、スタミナ採用」

ADKは複数の面白い面接で新卒採用を実施しています。

 

ADKのスタメン採用

スタメン採用では一次面接で、7タイプから自分の強みに合ったタイプを1つ選択。

ESでその強みを元に記入。

 

通過すると、社員の方が1人メンターとして付き、自分の強みを生かす方法を一緒に考えてくれる機会があります。

あらかじめに7タイプに分かれているのが面白いです。

社員さんがメンターとしてついてくれるのも珍しいのではないでしょうか。

採用ページはこちら

 

ADKのスタミナ採用

体育会・部活に所属している人しか応募ができない選考です。

ガクチカが体育会でのエピソードだけの方にかなりおすすめしたいです。

 

求められている要素が明確で、入社後の自分の活躍が想定できるので良いですね!

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普通の面接に受からない人も性格診断のみで内定! セプテーニ

 

セプテーニ 「地方学生向けオンライン完結型選考」

 

ES無し、面接で志望理由もいらない。

性格診断のみが一次選考となっている採用方法です。

 

全てオンライン面接なので、遠方の方もエントリーしやすいのではないでしょうか。

 

セプテーニだけでなく、最近では「オンライン完結型」採用を取り入れている企業は増加しているようです。ぜひ調べてみてください!

 

個人的には、性格検査だけで適正かどうか判断され、オンライン面接のみで内定に直結するところが面白いなと思いました。

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普通の面接に受からない人もダンスで採用!? サイバーエージェント

 

サイバーエージェント「ダンスインターン」

 

個性的なインターンが多いイメージのサイバーエージェント。

最近では、新卒がダンス動画をアップしていましたね。

 

ダンス部での先輩との繋がりが、選考フローをいくつか省いてトライアウト選考までたどり着けちゃうのはすごいですね!

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普通の面接に受からない人も個性で内定! ファベルカンパニー

 

ファベルカンパニー「ユニーク採用」

 

「体育会系採用」「オタク採用」「異端児採用」「大学行かない採用」など一つのこと極めたと豪語する学生向きな採用がたっぷり!

 

特に「大学行かない採用」とは、大卒じゃなくてもいいの?! と、思わずツッコミたくなります。中退組、集まれ~!

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普通の面接に受からない人も新卒1000万! くら寿司

 

くら寿司 「新卒で年収1000万円!?エグゼクティブ採用」

 

えぇぇぇ?! 新卒で年収1000万?! そんなこと本当にあるの? 

と思ったあなた、ぜひリンク先をクリックしてみてください。

 

日本の企業は優秀な人材を確保するのに必死なんですね。

寿司界隈を盛り上げたいあなたにおすすめです。

 

採用ページはこちら

 

普通の面接に受からない人もプレゼンで内定だ! アイリスオーヤマ

 

アイリスオーヤマ「プレゼンテーションコース」

 

「インターンコンプリート」「アスリートコース」といった様々なコースを準備しているアイリスオーヤマ。

コースごとに、内定までの流れに違いがあるようです。

 

その中でも「プレゼンテーションコース」が面白い!

びっくりさせる実績や経験をプレゼンをすれば、内定がもらえるという自由さがあります。

採用ページはこちら

 

普通の面接に受からない個性派の人すら困惑……!? 三幸製菓

 

三幸製菓「カフェテリア採用」

 

まずエントリー前に、「おせんべいすき?」「新潟で働ける?」という超どストレートな2択の質問に答えて選考開始。

 

そこから「カフェテリア」と呼ばれる8種類の様々な採用を見て、一つ選考フローを選びます。

ハッキリ言って、謎が多い選考ルートです。

 

「おせんべい採用」っておせんべいについて熱弁したら内定もらえるのでしょうか。

その他の採用もかなり独特で気になりました。

採用ページはこちら

 

普通の面接に受からない個性派の人こそ、面白い選考にチャレンジを

普通の面接に受からない人は、クリエイティブすぎて普通の会社におさまりきらないだけだったり、起業家精神が強すぎて独立されそうと思われているのではないでしょうか。

 

世の中には面白い選考をやっている企業もたくさんあります。

ただし、志望度の高さなどは他社と同じくチェックされますので、手を抜いて選考へ参加しないように!

このリストにも「私っぽい」「俺、いけそう!」と思えた選考があったことを願っています。

 

みなさんもぜひ、調べてみてください〜!

 

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この記事を書いた人
投稿者

ななまる

MARCH文系大学生。専攻は経済学です。
大学では、文化系サークルに所属しています。小さい頃から図工や絵を描くことが好きで、大学2年の時に、専門学校に通っていました。そこでものづくりの過程を学び、最近はデザイン領域にも関心があります。
中高は、運動部に所属し、毎日走っているような学生時代でした。
得意なことは、相手の話を聞くことです。
就活では、つらい局面でも明るく取り組み、将来の夢を叶えるための一歩を踏み出したいです!