OB・OG訪問

会社に対しては、東京海上日動など競合他社との違いはほとんど感じられませんでした。

労働時間がルールできちんと決まっているので、残業がないそうです。

会社として健康被害とタバコは無縁だ、という姿勢を取っていることに失望してしまいました。

面接では、端的に答え切ること、面接官に自分を想像してもらえる発言をすることが重要だそうです。

労働時間は短いので、ゆったりとした生活を送ることができているそうです。

自分のことをあまり対等に見てくれていなく、下に見られるように感じたので印象はよくありませんでした。

労働時間は決して短くはなく、残業代は出ないと思った方が良いとおっしゃっていました。

労働時間が長く、常にプレッシャーがかかる環境で働かれているそうです。

HPで得られる情報以上の情報は得られませんでした。社員とはいえ、知っていることは少ないようでした。

世間で言われている通り、農林中央金庫では投資が組織の目的としてあるため、関わっていくことでキャリアとして面白そうだと感じました。

他社と比較して、自由な職場環境であるので入社を決められたそうです。

世間でも言われていることですが、全国紙と違い、根本的なニーズがあることから、決してポジティブではありませんが、将来性も魅力に感じました。

同じ会社でも部署ごとに雰囲気が大きく異なることを知って、意外に感じました。また、会社の離合集散といった環境の変化も頻繁にあるようで、大変でもあり面白そうだと感じました。

最大手であるがゆえの、仕事のスケールの大きさ、待遇の良さなど、魅力を感じました。

人間関係はかなり大変でしたが、多くの客に自分の仕事の成果が伝わることは魅力でした。

業界の変化の中で過ごされた方のお話を伺って、とても参考になりました。

規制や経営陣に縛られていますが、自分の裁量で全国へ出張して働くことができるところも魅力です。

合併により、環境は大きく変わったそうです。大規模になり、人間関係が希薄になったそうです。

世界トップクラスの通貨である円について、世界でかなり実力を認められるようになったことが仕事の魅力だそうです。

面接では学生時代頑張ったことを中心に聞かれるそうです。

「東急を日本一の路線」に、という大きな理想を社員の方々が共通して持っていらっしゃって、お仕事に対する熱意を感じました。

会社の経営についてや、残業代のことについても包み隠さずにお話していただき、好感が持てました。

OGの方は、経営に関わりたいという思いと自分の頭で考えられるという魅力があったため、アクセンチュアに入社を決めたそうです。

依頼者が国単位の可能性もあり、一国とビジネスをする規模感を感じました。

企業の信念やビジョンに共感しており、社員それぞれからその価値観を読み取ることができました。

非常に明確に就活の道筋を示してくださりました。

大手企業であるけれども、若手への期待であったり、挑戦をサポートしてくれる環境があると感じました。

とにかく行動すること、数字を達成することが求められる職場だそうです。

女性が山林で仕事をすることへの不安がありましたが、実際にお話を聞いて包み隠さず現状を話してくださったので好印象でした。

大学のOBが多く、訪問後も大変丁寧なサポートが続いたことに驚きました。

若手の方でしたが、日々の業務について細かく実際感じていることを語ってくださったため、表面上の部分だけでなく現実の面を知ることができて好印象でした。

仕事の流れについて丁寧に解説してくださり、同業他社への就職活動の際にも大変役立ちました。

セルロースナノファイバーの実用化に向けて大量生産を目指し取り組んでいるようです。

この春から人事制度が一新され、実力主義に変わりつつあるそうです。また、担当していただいた方は障害者雇用の方で、自分自身働きやすいと話されていて真実味がありました。

営業成績がとても良い方へのOB訪問でした。将来的に社会を変えたい、という信念をしっかりと持っていて、やりがいを持って働いていらっしゃることが伝わって来ました。

マネジメントを行う年次の高い方へのOB訪問ではありましたが、就活生の自分に親身にアドバイスをしていただき、人柄に好感が持てました。

東京海上日動はOB訪問に対する窓口がしっかりと設けられており、対応が非常によく、就活生に対してオープンな印象を受け、好感をもちました。

修学旅行シーズンは夜遅くまで会議があり、かつ朝が早いことが大変だそうです。

直接お会いしてお話を伺うことはできませんでしたが、長年働いていらっしゃることから会社の中身についてとことん聞くことができました。

ホテルのイメージとして、夜勤ありのシフト制のためにきついイメージがありましたが、ちゃんと休みが考慮されており有給も取りやすい環境だと知りイメージが覆されました。

店舗によって異なるパンフレット配置やポップ作りをしているように見えました。そのようなことは実際に訪問しないとわからないので、面接では自信を持って話すことができました。

お客様と共に旅を作り上げていくことに重きを置いている会社であることがわかりました。

他社とは異なり、飛び込み営業が多いことがわかりました。また、ブランド名にこだわるのではなく人間力で勝負する会社だと知り、魅力的に感じました。

さまざまな部署がある中で切磋琢磨しながら成長していく会社であると実感しました。

融通性のある風通しの良い会社ということがわかり、私も働きたいと思えました。

仕事をするに当たって大切にしていることなどを聞くことができ、広告業界で働きたいというモチベーションが高まりました。

小規模で若手でも様々なことにチャレンジ出来そうな環境だと思いました。

他の会社とは違って、技術職は企画から全て自分でできるという部分に魅力を感じました。

これからの社会変革に一番に飛び込んでいく様子がある意味大企業的でなく印象的でした。

公正な事業を掲げているだけあって、社会が豊かになるかどうかで最終的な事業の判断をしているのが話を聞いていて伝わってきました。

決して上からの目線ではなく、話を聞いてくださり簡潔で適切な回答が得ることができました。

特に土日出勤のことや1日の仕事の流れなどは実際に働いてみないとわからないことなので細かく聞けて良かったと思いました。

OBがリクルーターだったため、選考に直結しそうな話も聞くことができました。

無数に事業展開している会社なので、全貌をつかむことが難しく、志望動機はピンポイントで絞らないと厳しそうだと思いました。

多くの食品を提案し売り場を作る仕事なので、大変なことも多いが、人の食に携わり、生活を支えている実感もその分多いそうです。

キリンは社員の雰囲気が良く、みんな胸に熱いものを持っていると感じ、入社を決意したそうです。

初めてのOB訪問でかしこまりすぎてしまった私に優しく声をかけてくださり、面接等のアドバイスもいただくことが出来ました。

雑談を交えながらのOB訪問でしたが、自分が行きたい部署の方の生の声を聞くことができ、将来のビジョンを描くのに役立ちました。

アクセンチュアで活躍するためにはより高いレベルの論理的思考力が必要なのであると感じました。

選考面接では基本的な自己PRやガクチカなどを中心に聞かれますが、どんな街にしていきたいかなどの質問もあったそうです。

給料や英語が使えるといった点に非常に魅力を感じました！

とても話しやすい雰囲気で、仕事に関しても詳細に話していただくことができました！

自由な社風・雰囲気がそのまま出ており、仕事を純粋に楽しんでいる印象を受けました。

仲の良い雰囲気は伝わってきましたが、仕事への執着心を感じることはできませんでした。

事業提案の通過率は低いものの、提案自体は自由にすることができることがわかりました。

企業で働く人の性格や雰囲気をなんとなく掴むことができました。多部署とのコミュニケーションが良い息抜きとなっているそうです。

OBの方は企業理念に深く共感し行動されている方でした。また、代理店営業の醍醐味を知ることができました。

おっとりとした社員の方で、会社に対する愛や誇りをあまり感じることはできませんでした。

同期で営業成績1位を取った方へのOB訪問でした。まずは数をこなすことの大切さを実感することができました。

営業は数字をあげないことには何も始まらないことがわかりました。

会社への愛が強い社員の方が多いと感じました。

社内の雰囲気は負けず嫌いな人が多く活発であることがわかりました。

社員の方の雰囲気は和やかです。面接のアドバイスもいただくことができました。

面接で気をつけた方が良いこと等のアドバイスをいただくことができました。

説明会などでは聞きにくい細かい質問にも答えていただけたのでよかったです。積極的に大学のキャリアセンターを活用しましょう。

ジョブマッチングコースは面談2回で決まります。

リクルートが持つリソースの強さを体感することができました。

自分の仕事が間接的に他事業部の仕事に関わっていることがやりがいにつながっているそうです。

仕事のやりがいは「人々の生活の根幹を支えられること」だそうです。

基本的なこと（挨拶、身嗜み等）を基本以上にやる事を仕事では心がけているそうです。

インターンシップ後にOB訪問の機会を設けていただきました。SEとして大事なのは「タイムマネジメント能力」であるとおっしゃっていました。

3〜5年間のグループ会社への異動があるそうです。

学校からの案内を通して、若手社員の方へのOB訪問が実現しました。とても気さくな方だったので、会社内部の事情などを深く知ることができました。

初期配属は出身学部と希望を勘案するそうです。地方での下積み勤務などはないそうです。

事業提案は、通る割合は少ないものの、提案することはできるそうです。自分たち学生に対しても真摯に向き合ってくれる方ばかりでした。

親身にまんべんなく質問に答えてくださり、また自身がやりたいこととキャリアパスをつなぐ作業を手伝っていただけたため、志望度が上がりました。

賢い方が多く、話が早いそうです。また、中途で入る方は、専門性を持っている方が多いそうです。

挑戦の雰囲気と大企業病の雰囲気が両立していると感じました。

上下関係がしっかりしている社風であることがわかりました。

中継部門が子会社化したため、技術職での入社は難しいことがわかりました。また、待遇や福利厚生は充実しているようでした。

大学内のOBOG訪問会でしたが、ESの添削を丁寧にしてくださりました。

企業に直接問い合わせをし、OB訪問を設定していただきました。非常に優秀な方で、一緒に働きたいと思いました。

包み隠さず良い部分も悪い部分も話していただけたので良かったです。

会社内の雰囲気は、悪く言えばおっとりしすぎていると言うほどに、とても穏やかだそうです。

OBの方は「ダイナミックな仕事ができること」という軸で就活をしていたそうです。

新しい事業が多く始まっている会社です。OBの方と話すことで、会社に合うのかどうかを見極めることができました。

社内の雰囲気と自分が求めているものが一致しているように感じました。

興味のある分野の仕事をしている他の社員の方も紹介していただくことができ、充実した企業研究を行うことができました。

本人が求めない限りは何も教えてもらえないような環境だそうです。

くるみんマークを取得している企業であり、産休育休の取得やその後の復帰は当たり前になってきているとおっしゃっていました。