【転職のプロにインタビュー】実は社会人もできてない!?プロが実践している方法とは?①
転職コンサルタントに3年後のミスマッチを起こさないための企業選びの方法を聞いてきました！
2015.07.21
ざっくり言うと
- 企業研究の本質に迫ります
- 大卒新入社員の3人に1人が3年以内に退職する時代
- 就活生にありがちな勘違いや誤解をお伝えします
はじめに
「大卒新入社員の3人に1人が3年以内に退職する」
という衝撃的なデータ。
みなさんも聞いたことがあるかと思います。
退職まで踏み切らなくとも
企業に対して大きな不満を感じている社会人は
たくさんいると考えられます。
このような事態に陥る原因として、
「自分にマッチする企業を選択できていない」
ということが挙げられます。
これを防ぐことが、
本当の意味での就活成功を目指す
企業研究の真の目的となります。
今回は、どんなことに気をつければ
自分に合った企業を選ぶことができるのか？
ということを知るため、
「数々の転職者と企業をマッチングしてきた
プロの転職コンサルタント」
にお話を伺い、社会人の視点から
実際のケースも交えて企業研究の本質に迫ります。
企業選びの基準を決めるポイント
◆企業を見る際には、
「そこで働く動機」が明確にあるかどうか
というところに重点を置きましょう。
就職活動時の興味や強みだけで
企業や業界を絞ることは危険。
実際に入社してから
「働いてみたらやっぱり違った」
となってしまうのは、
就職活動の時点での興味や関心のみで
期待や憧れを強くを抱きながら
企業選びをしてしまっていた場合が多い。
人の興味は変わる可能性があるし、
今持っているスキルや強みだけで勝負しても
いずれ限界が来てしまうので、
幅がきかないキャリアになった結果転職、
というケースが多く、もったいないことに。
ただ目先の感情の「何をしたいか」
ではなく、長期的な視点に立って
「どのように働きたいか」を考えて
企業選びをしましょう。