【早期内定獲得/早期就活支援サイト ジョブトラ】面接官のタイプと対処法で通過率が劇的に変わる？面接官タイプ別攻略法！

はじめに

面接官には様々なタイプの人がいます。

あらゆるタイプの面接官の特徴と攻略法を
セットで知っておくことは、
面接を進めていく上で大変重要です。

これを知っているかどうかで
面接の通過率は大きく変わってきます。

そこで今回は
代表的な5つのタイプの面接官の特徴と攻略法
を紹介します。

①圧迫してくる面接官

【特徴】
金融や証券など、
仕事にストレス耐性が求められる業界に多い。
模範解答ではない「本音」を見るのが目的。
話を聞いてくれない、
敵対的な対応をするなどの特徴がある。

【対策】
回答そのものよりも、感情的になることなく、
臨機応変に迅速かつ冷静な回答をすること。
圧迫面接に対して落ち着いた対応ができるかどうか
という「態度」が評価される。

②淡白な面接官

【特徴】
人事部ではなく現場の社員に多い。
面接慣れをしていないので、質問してこない。
普段の調子で「面接官の質問に合わせて適宜語る」
というようなやり方で対応しようとすると、
30分の面接が10分で終わり失敗する。

【対策】
まず30秒程度で概要・結論を語り、
相手から掘り下げ質問がなければ、
そのまま続けて語っていく（2分ほど）と良い。
また、会話に
「思わず面接官が質問したくなるポイント」
を入れると良い。

③掘り下げ面接官

【特徴】
2次面接、3次面接で多い
「なぜ、そう思ったの？」
「どうしてそうしようと思ったの？」
といった掘り下げ質問をして、
学生の本当の姿を見極めようとする。
人事部の面接官は、ほとんどこのタイプ！

【対策】
あらかじめつっこまれそうなところを
自分で掘り下げ、対応できるようにしておく。
事前に「セルフ自己PR・志望動機ツッコミ」
をしておくと非常に有効。

➃自由な面接官

【特徴】
ベンチャー企業や外資系企業の若手社員に多い。
マニュアル通りの面接を嫌い、
雑談のように面接を進める。

【対策】
相手の仕事について質問しながら展開していく。
このタイプの面接官は「聞き上手」に弱いので、
うまく相槌を打ちながら、相手の話と自分の
共通点を見つけ、会話を展開していくとよい。

⑤フレンドリー面接官

【特徴】
BtoCのビジネスを展開している企業に多い。
こちら側の話を、相槌を打って聞いてくれる。

【対策】
相手がフレンドリーだからといって、
調子に乗ってだらだらと話すのはNG。
相手は「ふるい落とす」視点で見ているため、
他の面接官と同じ緊張感をもって臨むことが大切。

おわりに

いかがでしたか？

面接が始まったら、その面接官はどのタイプ、
どんな人なのかを判断し、
適切に対応することが大切です。

面接官のタイプに応じて適切に対処し、
面接を乗り切りましょう！！