ベンチャー企業らしい元気と熱意で仕事をする環境があると感じました。

ベンチャー企業の中でも今年からかなりの人数の採用を行なっており、今後の政策展開にいち早く関わることができると分かったため、入社を決めました。

学歴の高い学生が多く、面接ではアドリブによって思考力を試しているように感じました。

少しだけではありますが、会話の端々に圧迫感があるように感じられました。

Webで旅行を申し込める時代に、店頭で販売することの意義とは何なのかを改めて考えておく必要があると思いました。

一緒に働くであろう営業の方々は、明るく気さくな方が多い印象を受けました。

現場の先輩社員から社長まで、一貫してホスピタリティを大事にお客様のことを考えているように感じました。

役職のある方でもきちんと対等に話してくださっている印象がありました。

本社で働く男性と、実際の営業部で働く女性達ではかなり雰囲気が異なっています。説明会では暗い印象を抱きましたが、現場は明るく活気のある雰囲気でした。

説明会から面接までを通して、始終穏やかな雰囲気がありました。また、面接官との距離も近く、緊張をほぐして、普段の様子を見ようとしてくれていると感じました。

面接官との距離も近く、緊張をほぐして普段の様子を見ようとしてくださります。また、どの面接官も話をしっかり聞いてくれる印象を持ちました。

説明会から面接までを通して、始終穏やかな雰囲気がありました。また、面接官との距離も近く、緊張をほぐして、普段の様子を見ようとしてくれていると感じました。

総合職やプロフェッショナル職の社員の方々は明るく、元気が良く、声のよく通る体育館系の方が多い印象でした。

選考の日程の都合がなかなか付かない時や選考を辞退した際も丁寧な対応をしてくださりました。

受験者の学歴は様々でした。面接では、マルスシステムの今後について話すことができれば、好印象を得られると思います。

自分なりの富士通の目指す姿を面接官に伝えると好印象だと思いました。

成績にも厳しいので、最終面接まで行っても気が抜けません。

選考フローも選考の時期もかなり早かったです。IT業界は全体的に選考の時期が早いため、面接に慣れるためにも受けた企業の一つでした。

電話で常に連絡が来て、最終面接前にも形だけの面接を6月1日にやると言われました。他の人は毎回リクナビで予約していたので見込みがある人だけ常に電話で連絡が来るのだと思います。

リクルーター面接で落選してしまうと本選考にすら進めないようになっています。

頭の回転の速さを問われる難しい質問が毎年出されます。あまり志望動機は関係ないのかもしれません。

選考を受ける際に気をつけることは、生命保険業界について調べ、それをITの話に組み合わせることでした。

駅からも近く、ユーザー系は基本的に転勤が少ないことにも魅力を感じたため、受験しました。

事業の幅が富士通より富士通マーケティングの方が広く、挑戦するフィールドも多いということで承諾することにしました。

圧迫が明らかなので、面接官に悪意はないと思いながら気にしないようにしました。

アパレルやファッションなどにどれくらい興味があるかなどを質問されることが多かったです。

当日提出したESを眺めながら、ハキハキした感じで質問を受けるので、こちらもハキハキと意識して答えるようにしたところ、その日のうちに手応えを感じることができました。

落ちてしまいましたが、落ちたことがメールだけでなく郵送でも報告され、丁寧な印象を受けました。

最終面接は圧迫面接で、かつ知識を求められたので厳しかったです。

参加できるなら絶対にインターンに参加すべき企業です。インターンのテストはその後も引き継がれてしまうので、他の就活生と同じように過ごしていては間に合わないです。

人事の方の対応がとても丁寧な印象を受けました。

学生同士でリラックスできる環境でした。GDはフィードバックを頂くことができ、仕事への興味が高まりました。

面接の前日には応援のメッセージが届き、質問などの機会がありました。

テストの受験は他社より早い時期に行われるので、対策は早めにしておくようにしましょう。

不動産業界だとチームで動くことが多いですが、この会社だけは「個」の成果が何よりも重視されていたように思います。

三井不動産よりもスマートかつ、若干保守的な人が多い印象を受けました。

業界最大手であることに胡坐をかいているわけではなく、腰を据えて、日本社会の課題を真っ先に解決して見本を見せよう、という気概を感じました。

最初のテストセンターで大量に足切りされます。理系の院生を多く採用する傾向にあるそうです。

倍率は高いですが、辞退者も多い印象を受けました。

倍率も同業他社の中でも高い方であり、ESの段階で足切りを多めにしていたように思います。

選考を受けていく中で、最低限の金融の知識を身につけておくべきだと感じました。

競争こそが成長の源泉である、と考えている人が社員の中でも多かったです。

倍率も同業他社の中でも高い方であり、ESの段階で足切りを多めにしていたように思われます。

内定を得るためには「地頭の良さ」だけではなく、デザイン思考や生活者目線で物事を考えられる力も必要であることがわかりました。

待合室にパンフレットが置いてあるため、企業研究がしやすかったです。

説明会の際にES提出がありましたが、英語で記入しなければいけない部分があり大変でした。

説明会で営業はそれなりにきつい仕事であることをきちんと説明してくれていたので良かったです。

選考の時期が早かったため、練習のつもりで受験しました。選考結果連絡は比較的早かったです。

1次面接で評価が良かったため、選考フローが短縮されました。また、面接は終始優しかったです。

お会いする社員の方全員が丁寧な対応をしてくださいました。有休取得率が高いことが特徴的でした。

周りの学生は生命保険しか受けていないという学生が多かったです。

どの面接官の方も優しく、一人一人を見てくださっているような感じがしました。自分の頑張りに見合う報酬が得られる点も魅力的でした。

転勤の無い総合職があるということが魅力でした。面接官のほとんどが女性で、緊張している自分を落ち着かせてくださいました。

勤続年数が長い社員の方が多かったです。また、女性の営業職は2名しかいないとおっしゃっていました。

グループディスカッションの難易度が高かったです。事前にニュースや新聞を読んでおくことをお勧めします。

インターンシップに参加すると、集団面接がパスされる等の特典があるので、志望度の高い学生はインターンシップに参加することをお勧めします。

選考前に社員の方と話したり、緊張をほぐす時間もあって良かったです。また、圧迫面接はなかったので、やりやすかったです。

集団面接の数が多い割に、時間が短いため残念な印象を受けた選考でした。

面接会場がホテルでした。面接は人事の方ではなく、社員の方が行うスタイルを取っているようです。

リクルーターによって初期の選考が進められていきます。面接後にアドバイスを頂けるため、とても好感の持てる企業でした。

学歴フィルターがあり、一定以上の大学の学生を呼んで質問会などを開いていました。

「営業は辛いことも多いが大丈夫か」と聞かれることが多かったです。

選考フローが不透明であると感じました。また、リクルーターの方に気に入られることが大切になってくる企業だと感じました。

面接の評価はABC評価です。圧迫面接もありましたが、冷静な対応ができれば問題ないと思いました。

「今後どうありたいのか」を詳しく聞かれたため、採用において大切にしているポイントなのだと感じました。

筆記試験は会社が用意した会場で受験のため、関西在住でも筆記試験の為に本社まで行く必要がありました。

最終面接が社長面接でした。最初の役員の方は和やか雰囲気でしたが、最後の社長の質問から厳しめな雰囲気へと一変しました。

面接はすべて個人面接でした。最終面接においてはWebテストの性格検査の回答を元に質問を受けました。

1次選考のグループディスカッションにおいてその場でフィードバックを頂けたので今後の選考の参考になりました。

面接が始まる前に若手の人事の方が面接に関係のない雑談などにより、緊張をほぐしてくれる時間を設けてくださりました。

リクルーター面談は話しやすい雰囲気ではありましたが、回答内容をしっかりと聞かれていたので、面接を受ける気持ちで臨む事が大切だと感じました。

GDは紙とペンが用意されていなかったので、頭での整理が大変でした。

説明会の後GDが行われるため、ある程度自分の中で知識や考えがないと通過できないと思われます。

説明会の後にGDが行われるため、ある程度自分の中で知識や考えがないと通過できないと思われます。

面談中に考えに食い違いがあるという旨を伝えられ、アドバイスを頂いた上で落選のメールが来たため、他の企業よりも内容の濃いものだったという印象を受けました。

企業理解をし、事業内容に対する自分の考えを持って面接に挑むと良いと思いました。

形式的な選考は行わないという方針のようで、企業訪問をしてランチミーティングに参加したり、複数の社員との交流を図ったりしてお互いに理解を深めていくという内容でした。

多忙であることを包み隠さず伝えていただけたため、好感が持てました。

多忙であるため成長できる環境があると思い受験しました。しかし、エージェントの事業では学生を切り捨てるようなやり方を行っているため、学生を駒のようにしか思っていないと感じました。

学生時代に珍しい経験をしている学生を採用しているといったイメージを持ちました。

業界大手ということで単独説明会の規模が大きすぎると感じました。また、男子学生への囲い込みがあると感じました。

単独説明会に参加した際に登壇した3名はすべて上辺の話をしているように感じました。

面接の時間は短時間でした。伝えたいことは端的にまとめておきましょう。

面接官の方に「ハキハキ話せれば最終面接は通過できる」と言われていましたが、落選してしまいました。

グループ会社ごとにESの提出が必要だったため、少し手間がかかりました。社員の方がとても親切だったことが印象的でした。

京都にある優良企業です。面接は回数を重ねるごとに自分の頭の中で言いたいことが整理されていくことがわかりました。

1次面接はアプリを使って行う相手の顔が見えないWeb上の面接でした。百貨店なので、服装やマナーは見られていると思います。

面接官がしてきそうな質問を考えてから面接に臨むべきだと感じました。

2次面接のとても穏やかな面接で落選してしまったのがショックでした。

Webテストの結果次第では1次選考が免除になる人もいました。選考フローが明確でなかった点が少し気に食わなかったです。

多くの受験者がいたので一人当たりの面接時間は短かったです。また、面接は基本的な質問が多かったです。

受験者の層は関関同立が多く、中でもやはり滋賀県出身の方が多かったです。私は京都府出身なのになぜ滋賀銀行を志望しているのかを明確にできなかったため、落選してしまったと考えます。

インターン生は本選考での優遇があるようでした。また、選考を通してもどのような学生を求めているのかがわからなかったです。

企画職に対してやりがいを感じたため、選考を受けることを決めました。選考が進むうちに企画職がどのようなものであるかを知っていくことができました。

企業理念に魅力を感じ、選考を受けることを決意しました。実際に人事の方や社員の方と話すうちに、考え方が自分と会っていると感じました。

説明会から選考、内定までの流れがスムーズでよかったです。採用枠はかなり狭いと聞きましたが、内定をもらうことができて良かったです。

学生時代に携帯販売の仕事をしていたため、大学時代の自分の経験を活かせると思い、選考を受けました。実際に受けてみると社員の人たちもいい人ばかりでよかったと思いました。

説明会で興味を抱き、選考を受けました。選考途中での質問会など、企業との交流を深めるうちに強く好感を抱くようになりました。

穏やかで明るい社風のためか、選考を受けに来ている学生もそのような人が多かったです。そのため、GDや面接では変な意味での緊張感もなく、リラックスして受けることができると思います。

面接では少し圧迫に感じるような部分がありました。SEという職業柄、ストレス解消法などの職種に関連した質問がなされます。