知っている人は知っている！？WLBの考え方をもとにする自己分析と企業研究のススメ①
”WLB”何のことだかわかりますか？この考え方、就活には欠かせません！
2015.10.16
ざっくり言うと
- WLB（ワークライフバランス）とは
- 企業や政府の取り組みって？
- WLBの考え方を使った自己分析
はじめに
WLBとは、
ワーク・ライフ・バランスの略です。
皆さんは聞いたことがありますか？
これからの人生に大きく関わる企業選びをする際に、
このワーク・ライフ・バランスの考え方を
是非皆さんに知っていて欲しいと思います。
ワーク・ライフ・バランスとは・・・
就業生活と、就業生活以外の
人間生活との調和のこと。
目的：
仕事と仕事以外の生活を調和させ、
性別・年齢を問わず、
誰もが働きやすい仕組みをつくること。
このバランスのとれた働き方ができるか否かは、
働く個人が持っている「働くこと」に対する意識や
「仕事と生活の関係」の捉え方に
大きく依存しています。
出典 『平成26年度新入社員「働くことの意識」調査結果』公益社団法人 日本生産性本部/一般財団 日本経済青年協議会
WLBのモデル図と政府・企業の取り組み
政府の取り組み
・「仕事と生活の調和憲章」と
「仕事と生活の調和※」を制定
・育児・介護休業法等の法律の整備
☆仕事と生活の調和が実現した社会の定義（憲章）
「国民一人一人がやりがいや充実感を感じながら
働き、仕事上の責任を果たすとともに、
家庭や地域生活においても、子育て期、
中高年期といった人生の各段階に応じて
多様な生き方が選択・実現出来る社会」
※憲章で示す「仕事と生活の調和が実現した社会」を
実現するために国民の効果的な取り組み、
国や地方公共団体の施策の方針を定めたもの。
日本企業の取り組み
☆日本企業がワーク・ライフ・バランス施策として
導入していること
・休業、休暇に関わる制度
（育児休業、産前産後休業、介護制度など）
・働き方の見直し
（短時間勤務制度、フレックスタイム制など）
・代替要員の確保のための制度
（ドミノ人事制度やシフト人事制度など）
・各種の手当て、補助など経済的支援
・働く人々の意識改革のための支援
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