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はじめに

就活には企業研究が必須！といっても
何を調べればいいのか、悩みませんか？

訳が分からず、とりあえず
インターネットや本で調べるだけ調べて
それだけで満足してしまい何も進まなかった・・・
こんな経験は誰しもありますよね。

実は、企業研究をする上で欠かせないのは
【企業側の視点】。
当たり前のようですが、
内定を出すのは企業側だからです。

今回は

「どんなことに気をつければ
　自分に合った企業を選ぶことができるのか」

ということを知るため、

「就活生のリアルを知る現役の新卒採用担当者」

にお話を伺いました。
実際のケースも交えながら、
企業研究の本質に迫ります。

企業選びの基準を決める際に気をつけるべきポイント

◆細かい「企業選びの基準」を決める前に
大きな枠で「自分の志向性」を固めてから
企業を見ると良い◆

例えば
大学入学後のサークル選びを思い返すと、
・全国大会を目指す強豪サークルでがっつり練習に励む
・飲み会やイベント中心でワイワイ楽しみたい
といったような志向の違いで
選ぶサークルが全く変わってきますよね。

いくら見た目や身近なところで魅力を感じたとしても、
目指すものが違う組織の中では活躍しにくいものです。

このように、
自分自身の「志向性」をきちんと固めてから
細かい「企業選びの基準」を決める
というステップを踏んでから、
自分の志向性を満たすために必要な要素
を考えることが大切です。

そこで挙がった要素がそのまま、
「企業選びの基準」や「軸」
と呼べるものになるわけです！

就活生にありがちな誤りや勘違い

◆表面的な情報のみで判断しがちで、
　　物事を多角的な視点で見れていない◆

例えば、
・選考で会った社員が良かったから
・雰囲気が良いから、
という感覚的な理由で選んだ場合。

「なぜそう感じるのか？」

ということを考えて、
自分の感覚とずれていないか確認しなければ、
その選び方は危険かもしれません。

社風や人が良いと感じた場合にも、
「その人だけでないか」
「会社として時間をかけてそのような社風になったのか」
というところまで
冷静に判断すべきである。

≪ケース①≫
「人と接するのが好き」「クルマが好き」
という理由から自動車販売会社（ディーラー）に就職したAさん。
選考中に会った社員はバリバリ仕事をこなし
結果も出しているキラキラした社会人で、
こうなりたいと思って就職を決めた。

しかし、入社してみると…
・結果を出していれば何も言われないが、結果を出していない人はどんどん切り捨てていくような思想。
・売れていなければ帰りにくい雰囲気。
・創業オーナーが超体育会系の人で、店長の言うことは絶対。その店長はその上のスーパーバイザーの言うことに従う、というトップダウンな組織形態。

→結果として、
職場のギスギスした人間関係と雰囲気に耐えきれず転職を決意。

就職活動当時の話を聞くと、
選考中に会ったのは結果を出していた一握りの社員のみ。
「組織がどんな考えで運営されているのか」
というところまでは聞いていなかったので
一個人への憧れだけで先入観を持ってしまい、
このようなミスマッチが生まれてしまった。

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